En línea con el permanente propósito del Gobierno Provincial, mediante medidas de política salarial acorde a las posibilidades del Tesoro local, de atender el deterioro del poder adquisitivo en los haberes del Sector Público con motivo del resultado de las perjudiciales medidas de naturaleza socioeconómica impulsadas por la actual gestión nacional, se ha acordado con los representantes de las Entidades Gremiales a partir del 1 de Octubre lo siguiente:

1) En primer lugar, un incremento en las remuneraciones del personal de la Administración Pública del 30% sobre los valores vigentes al mes de Enero del corriente año, y que, sumado a los anteriores incrementos oportunamente anunciados durante el año, representa un aumento acumulado del 110%.

La medida comprende a las Jubilaciones y Pensiones habilitadas por la Caja de Previsión Social.

2) Por su parte, para el Escalafón Docente, se fija el nuevo valor del Punto Índice en $ 944,425624.

Asimismo y en idéntico sentido a la novedad salarial anunciada, se ha acordado el aumento del 30% en los rubros FOPID – Fondo Provincial de Incentivo Docente - y CONECTIVIDAD PROVINCIAL respectivamente, ello sobre los valores que se percibían al mes de Abril del corriente año.

Recordamos que estos rubros del salario docente, junto con el de Mayor Extensión Horaria, fueron desfinanciados por el actual gobierno nacional, siendo solventados actualmente por el Tesoro de la provincia. 

De igual modo, el porcentaje de incremento fijado se extiende al rubro “COMPLEMENTO DOCENTE POR SERVICIOS”, habilitado a partir del mes de Julio del corriente año, sobre los importes oportunamente autorizados para cada uno de los tramos que lo integran.

3) Por otra parte, se estableció para todos los Escalafones de la Administración General, un Salario Mínimo de Bolsillo Garantizado –previo a considerar las Asignaciones Familiares de $ 540.000.

4) Por último, se ha dispuesto también un incremento, en este caso del 70% en el valor actual de las Asignaciones Familiares vigentes, establecidas por la Ley Nº 1646, para los Agentes Activos y Pasivos de la Administración Pública Provincial.

5) Cabe agregar, que el porcentaje de aumento anunciado alcanza asimismo a los beneficiarios comprendidos por la Ley Nº 482 del Instituto de Pensiones Sociales.

Este conjunto de medidas de política salarial adoptadas para beneficio de los Agentes Activos y Pasivos de la Administración Pública Provincial, representan para el Tesoro local en términos acumulados durante el presente año, un desembolso incremental superior a los $228 mil millones, que se financiarán íntegramente con recursos corrientes del Presupuesto Provincial, es decir, sin acudir a endeudamiento.

En idéntico sentido, y ante la interrupción del financiamiento nacional para programas alimentarios como los relativos a comedores escolares y asistencia alimentaria para familias aborígenes, informo que el Gobierno provincial seguirá sosteniendo estas políticas de carácter social con recursos propios. 

Asimismo, y ante el grave impacto social que están generando las políticas nacionales, he dispuesto el incremento de las partidas presupuestarias destinadas a estos programas, así como para el financiamiento de las políticas sociales provinciales, como el Plan Nutrir y los programas asistenciales destinados a los sectores más vulnerables de la comunidad en todo el territorio provincial.

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